RD LEY 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

El pasado día 8 de marzo el gobierno aprobó el RD LEY 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo y entre las medidas aprobadas está:

 “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto e inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora…

Las obligaciones son:

  • La nueva ley exige ala empresa registrar la jornada diaria de cada trabajador. Deberá incluir el horario concreto de entrada y salida.
  • Registro para toda la plantilla y todo tipo de trabajadores.
  • Los empleados deben recibir al final de cada mes una relación de las horas ordinarias y las horas extraordinarias realizadas.
  • Los empleados deben ser conocedores de la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral.
  • Los sindicatos deberán estar informados mensualmente de las horas extraordinarias que ha realizado cada trabajador. Estas se podrán denominar como “provisionales” ya que el empresario tiene 4 meses para compensarlas.
  • Los empleados tendrán la obligación de fichar los tiempos de descanso.
  • Conservación de los registros durante 4 años a disposición de la Inspección de trabajo y RLT.

 

El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones conlleva una Infracción grave en materia de relaciones laborales con sanciones entre 626€ y 6.250€.

 

Obligatoriedad: Esta medida es de carácter obligatorio a partir del 12 DE MAYO DE 2019.

  • Desde esta asesoría se le va a enviar todos los meses una hoja de registro de jornada para que sus trabajadores las rellenen y firmen al entrar y salir de trabajo todos los días.
  • Rogamos nos remitan esta hoja debidamente firmada para poder implementar en la hoja de horas que se le enviará a los trabajadores a mes vencido como resumen de horas.
  • Existen aplicaciones y apps en el mercado donde se realizan estos movimientos, para que todos los trabajadores pueden firmar desde el ordenador, móvil.
  • Pueden utilizar el método que mejor se adapte a su empresa.

Para cualquier aclaración  no duden en ponerse en conctacto con nosotros

Un cordial saludo

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