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NUEVAS MEDIDAS EN COTIZACIONES COVID-19

Escrito por el 14/05/2020 en Economía | 0 comentarios

Estimados Clientes:

 

El día 13 de mayo del corriente año, ha entrado en vigor el Real Decreto-Ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, en donde se establecen nuevas medidas extraordinarias en materia de cotización.

El objetivo de este Real Decreto es facilitar el tránsito hacia las reducciones de jornada y la reincorporación de los trabajadores que se encuentra acogidos al ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19, regulados en el Art. 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, a los que le son de aplicación las medida laborales y de cotización especiales reguladas en los Arts. 24 y 25 de dicho Real Decreto. (más…)

NOVEDAD LEGISLATIVA – RDL 11/2020 SOLICITUD DE MORATORIA DE PAGO Y APLAZAMIENTO DE SEGUROS SOCIALES

Escrito por el 06/04/2020 en Economía | 0 comentarios

El reciente Real Decreto-Ley 11/2020, publicado antes de ayer día 1 de abril contiene una serie de medidas URGENTES complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, que rogamos a los clientes (tanto empresas como autónomos) nos comuniquen su decisión con tiempo suficiente, sobre si quieren  acogerse a dichas medidas en materia de SEGURIDAD SOCIAL, dado que tiene un plazo hasta el 10 de abril de 2020, tanto para solicitar las moratorias de pago como aplazamientos de cuotas correspondientes a los próximos seguros sociales de abril a junio 2020. (más…)

MEDIDAS PARA AUTÓNOMOS POR CAUSA DEL COVID-19

Escrito por el 25/03/2020 en Economía | 0 comentarios

Requisitos y acciones para solicitar la Prestación extraordinaria por cese de actividad de los autónomos afectados por la declaración del estado de alarma para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
(más…)

CUADRO INFORMATIVO ERTEs, APLICACION RD 8.2020, DE 17 DE MARZO

Escrito por el 18/03/2020 en Economía | 0 comentarios

MEDIDAS EXCEPCIONALES ESTABLECIDASPOR EL R.D. 8/2020, DE 17 DE MARZO, EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ERTEs Y EN MATERIA DE COTIZACIÓN SOCIAL, PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19

A través de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), las empresas pueden suspender temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados(en su totalidad o parcialmente)o puedenreducir la jornada laboral, durante el tiempo que se prolongue la situación de estado de alarma o el tiempo necesario para superar sus dificultades.

CUADRO EXPLICATIVO MEDIDAS EXCEPCIONALES ERTEs RD. 8.2020

NOTA INFORMATIVA MEDIDAS RESTRICTIVAS COVID-19

Escrito por el 16/03/2020 en Economía | 0 comentarios

NOTA INFORMATIVA DE ACTUACION EN EL AMBITO LABORAL POR LA CRISIS SANITARIA COVID-19, Y LAS MEDIDAS RESTRICTIVAS ACORDADAS EN EL REAL DECRETO 463/2020, DE 14 DE MARZO, POR EL QUE SE DECLARA EL ESTADO DE ALARMA PARA LA GESTIÓN DE LA SITUACIÓN DE CRISIS SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19

 

La situación de estado de alarma decretada por el Gobierno con motivo de la crisis sanitaria provocada por la pandemia del COVID-19, ha supuesto el cierre temporal de muchos sectores de la economía, y la restricción de transito de las personas, existiendo la obligación de los ciudadanos de permanecer recluidos en sus domicilio.

Esta crisis mundial está ocasionado desde el mes de marzo caídas de producción y ventas en las empresas, así como una paralización de la actividad (más…)

SOLUCIONES PARA SUSPENDER O EXTINGUIR LOS CONTRATOS DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE LA CONSIDERACIÓN DE PANDEMIA EL BROTE DE CORONAVIRUS (COVID-19)

Escrito por el 16/03/2020 en Economía | 0 comentarios

Como consecuencia de la declaración por parte del Director de la Organización Mundial de la Salud el pasado día 11 de marzo de 2020 donde declaró el brote del nuevo Coronavirus (COVID-19), como una Pandemia, podemos entender que estamos ante un caso de fuerza mayor, por lo que de conformidad con los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores y con el R.D. 1483/2012, la empresa podrá suspender el contrato de trabajo, reducir la jornada o realizar despidos colectivos, fundamentado en fuerza mayor.

Al mismo tiempo les informamos que de conformidad con el artículo 5, del Real Dereto Ley 6/2020, al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.

Para más información adjuntamos guía-informativa publicada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad social publicada en el día de ayer.

GUIA_PARA_LA_ACTUACION _EN_EL_AMBITO_LABORAL_EN_RELACION_AL_NUEVO_CORONAVIRUS

Madrid, 13 de marzo de 2020

RD LEY 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Escrito por el 25/04/2019 en Economía | 0 comentarios

El pasado día 8 de marzo el gobierno aprobó el RD LEY 8/2019 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo y entre las medidas aprobadas está:

 “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto e inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora…

Las obligaciones son:

  • La nueva ley exige ala empresa registrar la jornada diaria de cada trabajador. Deberá incluir el horario concreto de entrada y salida.
  • Registro para toda la plantilla y todo tipo de trabajadores.
  • Los empleados deben recibir al final de cada mes una relación de las horas ordinarias y las horas extraordinarias realizadas.
  • Los empleados deben ser conocedores de la duración y distribución de su jornada ordinaria de trabajo, así como su horario laboral.
  • Los sindicatos deberán estar informados mensualmente de las horas extraordinarias que ha realizado cada trabajador. Estas se podrán denominar como “provisionales” ya que el empresario tiene 4 meses para compensarlas.
  • Los empleados tendrán la obligación de fichar los tiempos de descanso.
  • Conservación de los registros durante 4 años a disposición de la Inspección de trabajo y RLT.

 

El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones conlleva una Infracción grave en materia de relaciones laborales con sanciones entre 626€ y 6.250€.

 

Obligatoriedad: Esta medida es de carácter obligatorio a partir del 12 DE MAYO DE 2019.

  • Desde esta asesoría se le va a enviar todos los meses una hoja de registro de jornada para que sus trabajadores las rellenen y firmen al entrar y salir de trabajo todos los días.
  • Rogamos nos remitan esta hoja debidamente firmada para poder implementar en la hoja de horas que se le enviará a los trabajadores a mes vencido como resumen de horas.
  • Existen aplicaciones y apps en el mercado donde se realizan estos movimientos, para que todos los trabajadores pueden firmar desde el ordenador, móvil.
  • Pueden utilizar el método que mejor se adapte a su empresa.

Para cualquier aclaración  no duden en ponerse en conctacto con nosotros

Un cordial saludo

RECUPERA LOS GASTOS DE CONSTITUCION DE TU PRESTAMO HIPOTECARIO

Escrito por el 24/03/2017 en Economía | 0 comentarios

Estimados clientes y compañeros:

Os adjunto nota informativa a todos aquellos que tengáis un prestamos hipotecario, a nivel personal (persona física, no jurídica), para comunicaros que tenéis derecho a que os restituyan los gastos de la constitución del préstamo hipotecario que en su día formalizasteis, así como el resto de cláusulas bancarias, declaradas abusivas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

ES HORA DE RECLAMAR A TU BANCO LA RESTITUCIÓN DE LOS GASTOS CORRESPONDIENTES A LA FORMALIZACIÓN DE TU PRÉSTAMO HIPOTECARIO.

 

La sentencia 705/2015 de 23 de diciembre del Tribunal Supremo declaró abusiva la cláusula que impone al prestatario consumidor el pago de todos los gastos, tributos y comisiones derivados del préstamo hipotecario.

El fundamento de la nulidad de dicha cláusula se encuentra en la falta de concreción de dichos gastos en el propio contrato de préstamo, que habitualmente quedan establecidos de forma genérica, y por corresponder los mismos a la entidad bancaria prestamista.

Según establece dicha Sentencia, los gastos de dicha constitución del préstamo hipotecario corresponden a la entidad bancaria, por ser el sujeto pasivo del impuesto, y por tener el interés principal en la inscripción de la escritura de préstamo con garantía hipotecaria, toda vez que con ello obtiene un título ejecutivo.

Por lo tanto, el consumidor podrá solicitar la restitución de los siguientes gastos: facturas de notaría y del Registro de la Propiedad; Impuesto de Actos Jurídicos Documentados y gastos de tramitación gestoría.

Gestoralia, pone a tu disposición los medio para recuperar tu dinero. En el caso de que estés interesado en recuperarlo, tráenos los siguientes documentos: escritura de la hipoteca, justificante de haber pagado los actos jurídicos documentados y las mismas pruebas de los abonos de notario y del Registro de la Propiedad.

¿Qué plazo hay para solicitar la nulidad de la cláusula y reclamar la restitución de las cantidades pagadas?

El plazo, para aquéllas hipotecas que se encuentran todavía vigentes, es el de cuatro años a contar desde el día siguiente a la fecha de la Sentencia del Tribunal Supremo, es decir, dicho plazo finalizará el 24 de diciembre de 2019; y para aquéllas que hayan sido totalmente abonadas, se podrá proceder a la reclamación, si su total pago se hizo dentro del plazo de los 4 años anteriores al 23 de diciembre de 2015.

También te informamos sobre el resto de cláusulas bancarias, declaradas abusivas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: cláusulas suelo, intereses de demora excesivamente altos.

Informe sobre el programa marco » HORIZONTE 2020 ( H 2020 )»

Escrito por el 16/09/2016 en Economía | 0 comentarios

Estimados clientes y compañeros:

Adjunto os enviamos la siguiente circular que con toda seguridad va a ser de vuestro interés, en el sentido del apoyo económico a vuestros proyectos de I+D+I, o crecimiento empresarial, con subvenciones a fondo perdido para PYMES y financiación de riesgo para este mismo tipo de proyectos.

Esta circular es un pequeño adelanto elaborado por los especialistas en esta materia para que en el caso de que sea de vuestro interés podamos lo antes posible proceder a la búsqueda y consecución de las ayudas que promueve ese programa.

 

INFORME SOBRE EL PROGRAMA MARCO » HORIZONTE 2020 ( H 2020 ) » .-

HORIZONTE 2020 a partir de aquí H 2020, es el Programa Marco de la Unión Europea que abarca el periodo 2014 / 2020 y que contando con un presupuesto global de 77.028 millones de euros, tiene como objetivo General:

Financiar Iniciativas y Proyectos de investigación, desarrollo tecnológico, demostración e innovación de claro valor añadido en Europa.

El Programa nace para apoyar la implementación de la » Estrategia Europa 2020 » y la » Iniciativa Unión por la Innovación «, ayudando a financiar y potenciar el liderazgo industrial en Europa.

Este Programa se apoya en tres Pilares básicos:

Ciencia Excelente.

Refuerza la excelencia científica de la UE a nivel mundial, mediante iniciativas de temática abierta, pueden ser Proyectos individuales.

Liderazgo Industrial.

Promueve el desarrollo de las tecnologías principalmente Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC ), nanotecnología, materiales avanzados, biotecnología, fabricación y transformación avanzada y tecnología espacial.

Ayuda a las PYMES innovadoras europeas a convertirse en empresas líderes a nivel transnacional y les facilita financiación de riesgo en actividades de investigación e innovación a su llegada al mercado.

Retos Sociales.

En este área aporta una respuesta a las prioridades políticas europeas y a los retos identificados en la Estrategia Europa 2020: seguridad, energía, transporte, cambio climático y uso eficaz de los recursos, la salud y el envejecimiento, los métodos de producción respetuosos del medio ambiente y la gestión del territorio.

Las PYME reciben una atención especial en H 2020, como básicas para la innovación, crecimiento y generación de empleo en Europa, ya que tienen la agilidad y flexibilidad necesaria para aportar innovaciones tecnológicas importantes y servicios innovadores al mercado nacional y transnacional.

H 2020 se compromete en su apoyo a las PYMES, dedicando un 20% mínimo del presupuesto de los Retos Sociales y del Liderazgo en tecnologías facilitadoras e industriales a las PYME.

Las PYME pueden participar principalmente en:

Proyectos colaborativos de Investigación e Innovación, dentro de las áreas » Retos Sociales » y  » Liderazgo Industrial » yendo a las convocatorias de cada Reto y cada Tecnología.

En los Proyectos Específicos del Instrumento PYME, en » Retos Sociales » y » Liderazgo Industrial”. Dirigido a dar apoyo a empresas tradicionales o innovadoras que quieren crecer, desarrollarse e internacionalizarse, a través de proyectos de innovación de dimensión europea.

En las acciones de intercambio de personal ( Reseach and Innovation Staff Exchangue ).

En el aspecto económico, las PYME pueden beneficiarse de subvenciones en tres fases del desarrollo de los proyectos, y  de » Acceso a financiación de riesgo » para poder solicitar capital y garantías con fondos de H2020 para proyectos de I+D.

También pueden beneficiarse de un conjunto de servicios vinculados a la innovación a través de Enterprise Europe Network que se articulan en la temática de » Innovación en las PYME ( Pilar 2 ), para aumentar la capacidad de innovación en las mismas, cubriendo sus necesidades a lo largo del ciclo completo de innovación y así mejorar su competitividad en sostenibilidad y crecimiento.

¿QUE TE OFRECEMOS ? .-

Un equipo de Especialistas en Proyectos Europeos, con experiencia contrastada en: identificación, diseño, coordinación y seguimiento, dirección técnica, gestión y justificación económica de Programas y Proyectos en el ámbito nacional y transnacional.

Que han desarrollado sus competencias en numerosos Proyectos nacionales y transnacionales realizados con fondos europeos : F.S.E,  F.E.D.E.R,  HORIZON 2007 / 2013 …

E incluso han colaborado con el CDTI, formando parte del Equipo de Especialistas Evaluadores de los Proyectos de I+D+I, presentados a la Convocatoria HORIZON 2007 / 2013.

Algunos de los clientes implicados en estos Proyectos y Programas con los que hemos trabajado, han sido; PYMES, Universidades, Diputaciones, Consorcios, Asociaciones Empresariales, Cámaras de Comercio, Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, Colegios Profesionales y Centros nacionales de I+D+I … Con óptimos resultados.

Y  podemos ayudarte a identificar tu proyecto y recorrer contigo todas las fases de investigación desarrollo e implementación y justificación económica del mismo, aportándote nuestra experiencia, apoyo y conocimiento a lo largo de todo el Proyecto.

 

Cuadro de Retenciones Actualizado

Escrito por el 07/01/2016 en Economía | 0 comentarios

Estimados clientes:
Os recordamos que en el año que comienza, entrarán en vigor los nuevos tipos de retención a cuenta aplicables en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Impuesto sobre Sociedades e Impuesto sobre la Renta de no Residentes.

Como ya sabéis a mediados del año 2015 se produjo una reducción de los tipos de retención aplicables a estos impuestos y que en 2016 vuelven a ser modificados. Por este motivo os adjuntamos un cuadro comparativo en el que podéis encontrar los tipos aplicables durante el ejercicio 2015 y los nuevos tipos de gravamen aplicables a partir del 1 de enero de 2016.

Ver cuadro adjunto Cuadro de Retenciones

Esperamos que esta información os resulte de utilidad.

Recibid un cordial saludo,